El Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, por Sentencia de 19 de diciembre de 2011, desestima el Recurso de Casación interpuesto por la empresa fijando la improcedencia del despido de un trabajador en situación de excedencia voluntaria por negativa, expresa o tácita, empresarial al reingreso, lo que conlleva el abono de salarios de tramitación desde la fecha en que se fije como la del despido y en aplicación de las normas generales sobre nulidad o improcedencia del despido.

Durante el periodo durante el que el trabajador permanece en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a salarios pero, cuando la empresa incumple con la obligación de readmisión, la consecuencia es la de que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha del despido, con obligación indemnizatoria de perjuicios en ambos casos.

The Supreme Court, Fourth Chamber of the Social, by Judgement of December 19, 2011, dismissing the appeal filed by the company setting the unfair dismissal of a worker on leave on personal grounds for denial, express or implied, business re-entry, leading to the payment of wages during the proceedings from the date fixed as the termination and under the general rules on unfair dismissal or annulment.

During the period during which the employee remains on leave voluntarily are not entitled to wages but, when the company fails to comply with the obligation of readmission, the consequence is that the worker’s situation is not reinstated unjustly over the date on which should have fulfilled the obligation to readmit is analogous to the worker unfairly dismissed from the date of dismissal, with the obligation for compensation of damages in both cases. 

 

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