En el caso de que la empresa omita en su comunicación la fecha en que se efectúa el despido disciplinario, éste se considerará improcedente, según establece la sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de marzo de 2013.

El Tribunal Supremo anula por tanto la sentencia recurrida que argumentaba que, aunque en la carta no constaba expresamente la fecha de efectos del despido, tal requisito no resulta imprescindible, pues, sin negarle su importancia, hay que examinar la redacción total de la carta. Así, en este caso, la fecha se consideró de fácil deducción, permitiendo al trabajador presentar la demanda en los 20 días siguientes.

Por último, asegura que son razones de seguridad jurídica para el trabajador despedido las que, sin duda, subyacen a la exigencia de que al serle notificado el despido se le haga saber la fecha en que éste ha de producir sus efectos.

Skip to disciplinary dismissal letter the date it is effected makes deemed inappropriate.

If the enterprise omitted in its disciplinary dismissal communication the date in which the date of dismissal is effected, it shall be deemed unlawful, as established by the Supreme Court ruling of March 27, 2013.

The Supreme Court sets aside the judgment under appeal that argued that although the letter did not contain explicitly the effective date of dismissal, such a requirement is not essential, then, without denying their importance, we must examine the total writing the letter.

Finally, the judgment says that there are reasons of legal certainty for the dismissed employee requiring that upon being notified of the dismissal will let you know the date that the dismissal has to produce its effects.

Link: http://goo.gl/Zpahp

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